理想的候选人长什么样? 你想如何 印度电话号码列表 以及用什么来激励潜在的候选人?与职位,与作为雇主的组织,由现任同事? 提示 2. 到达您的候选人所在的位置:在线! 你肯定知道一件事:你的潜在候选人在社交媒体上。因此,请确保 印度电话号码列表 您在这里积极地展示您的职位空缺并以此“接近”他们。Facebook 也通过最新功能 印度电话号码列表 对此做出了很好的回应,该功能现在也已在荷兰推出。
使用社交媒体来吸引人们对您的 印度电话号码列表 职位空缺的关注的好处是您可以选择哪些目标群体可以看到他们。您还已经在社交媒体渠道上规划了您的公司文化和企业形象,以便潜在候选人立即对此有所了解。这种工作方式使您可 印度电话号码列表 以直接将自己描述为雇主,并以吸引人的方式引起人们对空缺职位的关注。 提示 3. 深入了解您的氛围、文化和同事 2018年,大部分员工表示,工作氛围和企业文化决定了他们是继续留在现在的雇主 印度电话号码列表 还是更进一步。这些是一段文字难以传达的东西。因此,始终专注于体验。
这可以通过视频来完成,例如代尔夫 印度电话号码列表 特市政府所做的那样。这为您提供了工具,可以立即描绘工作、环境、同事和氛围。尤其是同事和氛围是很重要的一环,想想看:很多人在一个团队中工作,但奇怪的是,你往往 印度电话号码列表 只有在确定了雇佣条件后才能见到你的团队。在面试过程中,你会比你未来的同事更多地与 HR 打交道,那么候选人(和团队)如何知道他们是否合适?视频可让您深入了解团队和氛围。 如果您想加强您的组织品牌和招聘策略,我们推荐一系列视觉表达。这使您可以从事组织品牌建设以及招聘空缺职位。您可以使 印度电话号码列表 用 A/B 测试来找出您的目标群体对什么反应最好,