对于一个组织来说，能够引导协作 欧洲电话号码列表 是很重要的。对于另一个组织来说，每周至少有所有员工在场是很 欧洲电话号码列表 重要的。 使用指导 您可以通过政策规则和影响行为来管理职业和利用，例如合作和参与。可用于管理利用率的策略规则 欧洲电话号码列表 示例如下： 关于每周
每个员工或每个团队最多在办公室出 欧洲电话号码列表 现的协议。每个员工（组）的最大值可能不同，具体取决于员工和团队领导的 欧洲电话号码列表 需求。并根据组织目标的需要而定。 关于每周在办公室的最低出勤率的协议（当然每个人 欧洲电话号码列表 都遵守准则）。以下也适用于此：这些最小值可能不同。
优先考虑希望一起工作或需要特定设 欧洲电话号码列表 施的员工。 优先考虑上周不在办公室的员工。 行为导向 通过影响行为也可以按职业和 欧洲电话号码列表 利用进行管理。一些可用于管理利用率的资源示例： 提供有关其他团队成员在办公室进行 欧洲电话号码列表 协作的日期的信息。 为员工附近的工作场所提供替代方案。 以特权奖励协作。 周三而不是周四来的员工免费停车。 向居住在附近的星期四驾车抵达的员工收取停车费。